Meet the XREXer
16/07/2025
重點摘要 June 在加入 XREX 交易所擔任 Sr. Frontend Engineer 後，重新回歸辦公室的工作模式，他認為生活節奏穩定、開發流程與任務分配清楚都是優點。 June 回憶，透過 XREX 安排的 Mentor 計劃，讓他得到了在公司制度、行政流程等層面許多實用建議，幫助他快速融入新環境。他認為，Mentor 計劃是打開企業文化與網絡的一扇門。 隨著在 XREX 交易所的時間累積，June 在技術與制度兩方面都逐漸建立起自信。他提到，當遇到開發問題時，能主動與部門內熟識的同事討論，這份由內而外的連結感，讓他越來越有參與感。 XREX 交易所推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，帶大家一起深入了解 XREX 交易所的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事，以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。 在選擇工作時，你是「遠距派」還是「辦公室派」呢？對在 XREX 交易所擔任 Sr. Frontend Engineer 的 June 而言，這個問題不只是工作節奏的轉變，同時也是對「團隊感」與「生活平衡」全新認識的旅程。 從遠距到實體辦公，生活節奏有哪些轉變？ 在區塊鏈產業耕耘多年後，June 於一年半前加入 XREX 交易所擔任 Sr. Frontend Engineer，第一件讓他印象深刻的事情就是「辦公模式」。過去 June 的工作型態大多是以遠端為主，看似彈性自由，卻也伴隨著工作與生活界線模糊的挑戰。「時間幾乎都花在工作上，長期下來容易感到疲憊，」他坦言，工作節奏也比較難以掌握。 加入… Read More
