Meet the XREXer
09/05/2025
重點摘要 XREX 的 Mentor x Mentee 制度,幫助社群企劃 Albert(大白)從拘謹害羞的新鮮人,成長為能獨當一面的社群橋樑。 透過持續交流與導師陪伴,Albert 學會主動溝通、提出想法,並成功策劃多場社群活動,展現職場自信。 XREX 深信好的制度不只是指導,更是建立信任與連結的橋梁,讓新進夥伴在支持中發揮潛力、茁壯成長。 XREX 的 People Experience Team 推出全新【Mentor x Mentee】(導師制度)系列特輯,帶大家一起深入了解 XREX 的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事,以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。 綜合麥肯錫(McKinsey & Company)、LinkedIn 以及 Deloitte 等多份報告,「企業文化與價值觀」、「職涯成長與學習機會」以及「心理安全感與透明溝通」,是 Z 世代(約出生於 1997–2012 年之間)求職時最重視的三大要素,遠超過薪資條件。 對剛踏入職場的新鮮人而言,能夠有舞台發光、獲得適當指引,是建立信心與成就感的關鍵。對於加入 XREX 滿一年的社群企劃(Community Specialist)Albert(大白)來說,這份體會格外深刻。 透過 XREX 的 Mentor x Mentee 計畫,Albert 從一開始的拘謹與害羞,逐漸蛻變為自在發光的自己。在職場導師(Mentor)的陪伴與協助下,他也真正打開了「溝通的開關」。 搭起 Web3… Read More