歡迎來到我們全新系列「Meet the XREXer」，透過簡短的訪談，讓你更了解 XREX 同仁們，以及 XREX 的工作環境！
非軟體相關科系的 Jason，就這樣踏進軟體圈 20 多年，目前在 XREX 擔任 Principal SDET Architect 的角色。是什麼原因讓他想踏入軟體開發的世界？對資歷豐富的他來說，工作上最注重的是什麼？Jason 一開始又是怎麼解讀虛擬貨幣的呢？讓我們一起來看看他的分享吧！
#執行長 Wayne 的真誠解答了疑惑，並決定加入團隊
Jason 並非軟體相關科系畢業，因緣際會下發現自己對於軟體開發領域很有興趣，便報名了相關課程、自己進修，也在其中獲得了成就感。他認為不論是透過網路資源還是在職場慢慢磨練，都對技能增長有很大的幫助，有熱情，就會有源源不絕的動力去學習。
談到加入 XREX 的原因時，Jason 笑著說起初其實收到面試通知時，對虛擬貨幣產業是感到存疑的，不過還是抱持著了解的態度參加面試。正是因為這個決定，讓 Jason 對這個產業有了不一樣的想法。面試過程中，XREX 共同創辦人暨執行長黃耀文 Wayne 展現了耐心及真誠的態度在進行交流，詳細地闡述 XREX 創辦的理念和追求的目標，Jason 除了感到高度的尊重外，也對加幣貨幣的產業有更深一層的認識。也就是 XREX 這份真誠及求才若渴的心，讓 Jason 決定加入團隊一起打拚。
#流程優化，是日常也是成就感來源
在 XREX，測試單位除了 QA 夥伴之外，也有配置 SDET 測試工程師，也就是 Jason 所待的團隊。在開始測試前，會先充分討論產品的設計理念，並深入理解相應的系統設計。過程中提出疑問和建議，編寫測試用例並進行自動化測試，持續收集使用功能時的反饋意見，這些就是他們的工作日常。Jason 同時也會自己設計測試腳本，若有問題隨時反映給團隊，讓合作更有效率。
除了原先的技能，Jason 說自己最大的成就感來自於技術成長，在 XREX 和團隊互動得到的新技能，讓他在設計產品的概念上，有更多設計組合來解決未來的需求。
#擁有平等發言權是 XREX 團隊很重視的一部分，我們信任且尊重每一位夥伴
Jason 表示，他認為新創公司最花時間的是流程管理和溝通成本，每位夥伴都來自不同的地方，他們貢獻自己的經驗和能力，幫助公司建立高效的文化。在這個過程中，難免會出現流程或習慣上的衝突，需要一些時間來磨合。
但在 XREX 沒有官僚文化，每位夥伴都有平等的發言權，可以暢所欲言的表達自己想法。而主管們也尊重組員的發言權，尋求不同的意見的方式達成共識。夥伴們都盡力扮演好自己的角色，也樂意分享知識。Jason 與我們分享，這種團隊氛圍是他入職以來三年都保持不變的。在 XREX，每個角色都非常重要，也都受到尊重。
#給未來想加入的你
想加入 XREX，Jason 覺得需要保持質疑並且習慣思考，勇於挑戰產品和設計。自我管理能力也是很重要的，因為在這裡同時會有很多產品和功能要開發，需要好好分配時間和資源。XREX 是人才的好地方，有很多機會可以成長。團隊內大家可以相互學習，彼此包容，一起打造更好的產品。
也想當 XREXer? 我們誠邀你來加入 XREX 行列！
查看完整職缺：https://xrex.breezy.hr/
