重點摘要 「助記詞」如同錢包鑰匙，一旦外洩即等同資產暴露，本文會介紹 2025 年三個常見的「助記詞詐騙」劇本，帶你看懂攻擊邏輯。 「助記詞」（Recovery Phrase）是將錢包私鑰（Private Key）轉換成一組英文單字，通常會由 12 或 24 個英文單字組成。三大詐騙劇本包含：惡意 App、誘餌錢包留言、與雲端備份風險。 養成以下四大習慣，就能避免自己落入詐騙集團陷阱，包含：紙本備份、不下載不明 App、不濫授權、不盲目點擊連結。 作者 / 鄭婷宇 Claire 小心！手機相簿裡的錢包（Wallet） 截圖、存在雲端記事本裡的助記詞（recovery phrase），甚至在社群平台上看似無害的留言，都有可能在無意間，將自己推入詐騙深淵。 這篇文章，會介紹 2025 年三個常見的「助記詞詐騙」劇本，帶你看懂攻擊邏輯，以及提供你四個必須養成的好習慣，守護好自己以及親友的資產。 錢包的鑰匙！助記詞是什麼？ 「助記詞」（Recovery Phrase）如同錢包的「鑰匙」，是將錢包私鑰（Private Key）轉換成一組較易記憶的英文單字，通常會由 12 或 24 個英文單字組成。 私鑰由一串 256 位數的隨機數組成，如同銀行 App 的密碼，是用來證明錢包持有人的依據，只有持有私鑰的人，才能使用、控制該錢包。 但長達 256 位數的私鑰非常難記憶，因此，現在會以「助記詞」（recovery phrase），作為私鑰的另一種表現方式。 「助記詞」最好是以手寫或不聯網的方式保存，才能避免外洩或遭到駭客攻擊，即便「助記詞」已經是簡化過後的私鑰，但對一般人來說，還是非常難以記憶。 因此許多人會選擇以截圖、拍照，或輸入在雲端文件中的方式保存，但這會讓資產暴露在極高的風險下，成為了詐騙集團潛在的攻擊目標。 💡延伸閱讀：區塊鏈錢包是什麼？一次搞懂運作方式、冷熱錢包差異以及使用情境 劇本一：App 中藏有惡意軟體！助記詞截圖全被看光 資安業者卡巴斯基（Kaspersky ）示警，近期一款惡意間諜軟體 SparkCat，會潛伏於似正常的 App… ...閱讀更多

重點摘要 比特幣（Bitcoin，BTC）可以被分割，因此一次不需要買一整顆，可以依照自己的需求與預算，買入需要的數量就好，最低不到 500 新台幣就能入手。 比特幣每顆可被分成 1 億個單位，最小單位稱為「1聰（sats）」，也就是 0.00000001 （一億分之一）顆比特幣（約 0.02 新台幣）。 買比特幣其實跟買菜很像，可以分為有多少錢買多少幣的「預算派」，以及依照需求，買入相對應顆數「數量派」。 文 / 高敬原 Carlos 「我想買比特幣，但一次一定要買一顆嗎？」、「比特幣這麼貴，我買不起啦～」這是想投資加密貨幣的新手，心中共通的疑問。 正確答案是，比特幣（Bitcoin，BTC）是可以被分割的，一次不需要買一整顆，可以像是去市場買裸裝蔬菜一樣，依照自己的需求與預算，買入需要的數量就好，不到 500 新台幣就能入手比特幣。 以投資的例子比喻，買股票也不需要一次買一張，價格比較高的股票，也可以透過「買零股」方式入手，買所有加密貨幣也都是相同概念，小資族完全不用擔心無法進場，小額投資才是王道！ 比特幣可以切成幾塊？ 比特幣誕生於 2008 年，當時匿名人物中本聰（Satoshi Nakamoto），在網路上發表了一篇名為《比特幣：一個點對點的電子現金系統》的論文，在這份只有九頁的論文中，提出了 一套「去中心化數位貨幣及支付系統」的構想。 當時全球正深陷金融危機中，單一金融機構錯誤且不透明的決策，就有可能對全世界經濟造成傷害，比特幣的出現，是希望能對抗傳統金融權力過度集中，且不夠公開透明的體制。中本聰最初的構想，是希望比特幣有一天，能成為全球通用的貨幣。 根據中本聰的設計，比特幣總共只有 2100 萬顆，只要記帳者（礦工）協助將交易紀錄打包到區塊鏈上，就可以獲得比特幣獎勵，比特幣也就是靠這樣的機制，被一點一點開採（發行）出來。根據 CoinMarketcap 數據，目前約有超過 1970 萬顆比特幣在外流通。 比特幣是可以被分割的，每顆可被分成 1 億個單位，最小單位稱為「1聰（sats）」，也就是 0.00000001 （一億分之一）顆比特幣（約 0.02 新台幣）。 需要注意的是，每家交易所都設有單筆交易最低金額的門檻，以 XREX 來說，每筆現貨（Spot）及兌換（Convert）交易，最小的交易金額為 10 USD（等值），大約 320 元新台幣。 比特幣可以拆開買，該如何算數量？ 根據 2024… ...閱讀更多

重點摘要 XREX 的 Mentor x Mentee 制度，幫助社群企劃 Albert（大白）從拘謹害羞的新鮮人，成長為能獨當一面的社群橋樑。 透過持續交流與導師陪伴，Albert 學會主動溝通、提出想法，並成功策劃多場社群活動，展現職場自信。 XREX 深信好的制度不只是指導，更是建立信任與連結的橋梁，讓新進夥伴在支持中發揮潛力、茁壯成長。 XREX 的 People Experience Team 推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，帶大家一起深入了解 XREX 的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事，以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。 綜合麥肯錫（McKinsey & Company）、LinkedIn 以及 Deloitte 等多份報告，「企業文化與價值觀」、「職涯成長與學習機會」以及「心理安全感與透明溝通」，是 Z 世代（約出生於 1997–2012 年之間）求職時最重視的三大要素，遠超過薪資條件。 對剛踏入職場的新鮮人而言，能夠有舞台發光、獲得適當指引，是建立信心與成就感的關鍵。對於加入 XREX 滿一年的社群企劃（Community Specialist）Albert（大白）來說，這份體會格外深刻。 透過 XREX 的 Mentor x Mentee 計畫，Albert 從一開始的拘謹與害羞，逐漸蛻變為自在發光的自己。在職場導師（Mentor）的陪伴與協助下，他也真正打開了「溝通的開關」。 搭起 Web3… ...閱讀更多