重點摘要 美國證券交易委員會（SEC）在 2025 年 4 月迎來了第 34 任主席保羅．阿特金斯（Paul Atkins），他與加密貨幣產業的關係則是相當密切，川普在其就職儀式上，稱讚阿特金斯是「領導這個機構（SEC）的最佳人選」。 阿特金斯表示，SEC 會重新思考加密貨幣託管等政策，並會建立一個「合理、適符合產業需求」的加密貨幣監管框架。 阿特金斯上任後，馬上面臨 72 檔加密貨幣 ETF 的申請潮，這是他上任後，必須迅速處理的關鍵議題，他的決定，將為產業的未來發展以及國際看待這個產業的方向定調。 文/元 YUAN 在美國第 46 任總統拜登（Joe Biden）執政期間，擔任美國證券交易委員會（SEC）主席的詹斯勒（Gary Gensler），因為他對於加密貨幣較為保守的態度，且多次採取強硬作為，被外界批評是打壓加密貨幣產業的「幣圈大魔王」。 隨著川普（Donald Trump）政府於 2025 年初重新執政，外界對下一任主席寄予厚望，期待政策將轉向更為友善。 美國在 2025 年 4 月迎來了第 34 任主席保羅．阿特金斯（Paul Atkins），他上任後首場公開活動，即參與一場以加密貨幣議題為主的圓桌論壇，展現其高度重視。 但阿特金斯並沒有太長的蜜月期，他一上任就面臨「加密貨幣 ETF 申請潮」的挑戰，他的決定，將可能定調未來產業方向，更會影響國際監管態度與走向。阿特金斯的背景是什麼？產業是否將迎來新局？透過這篇文章一起來認識。 📍現在就報名 👉  XREX ACADEMY 線上課程 曾擔任加密貨幣公司顧問！川普讚新任 SEC 主席：領導此機構的最佳人選 相較於前任 SEC 主席詹斯勒的保守態度，阿特金斯與加密貨幣產業的關係則是相當密切，他曾擔任加密貨幣倡導組織 Digital Chamber 等機構的顧問，也是代幣化公司… ...閱讀更多

2025 是台灣虛擬通貨監管的關鍵年！金管會日前公告《虛擬資產服務法》草案，預計最快在 6 月底前陳報行政院。歷經十多年的野蠻生長，虛擬通貨產業將迎來首部《虛擬資產服務法》專法，從穿草鞋變成穿皮鞋，階段性地邁入體制。 在《Web3 大西進》的【金融業者看幣圈】系列特輯第二集，我們邀請到安侯法律事務所（KPMG） 加密資產與代幣經濟團隊協同主持律師鍾典晏。以下為本集節目完整逐字稿。 蕭滙宗 Winston Web3 大西進，大家好，我是 Winston！ 尤芷薇 Yoyo 大家好，我是 Yoyo！這一集是「金融業者看幣圈」系列特輯的第二集。這一集我們非常特別地請來了 KPMG 的律師，要來跟我們聊一聊未來幣圈，或者是加密貨幣產業最新的發展。 那 2025 年其實是台灣虛擬通貨監管非常關鍵的一年，主要是有兩個原因。 第一個就是台灣的虛擬通貨業者，也就是大家熟悉的 VASP 業者，要開始採取了登記制。其實登記許可這一個新的機制上路之後，很多人都知道它其實是一個往特許的路線走，也就是說只有拿到許可登記，才可以開門做生意。預計在今年九月之後，目前的主管機關也就是金管會，它就會公佈首波的名單 第二個讓 2025 年在台灣非常關鍵的一年就是，台灣即將要誕生第一步的虛擬資產服務法的專法。現在大家可能就會直接說，加密貨幣產業要有專法了。那現在在講的專法就是這一個。 這兩項新的進展，其實也是我們今天要請 Winston 還有 KPMG 的鍾律師來跟我們仔細討論的一個部分。那我們先首先邀請鍾律師幫我們跟大家打聲招呼。 安侯法律事務所合夥律師 鍾典晏 Yoyo、Winston，各位幣圈的朋友大家好，我是 KPMG 鍾典晏律師。 尤芷薇 Yoyo 對，那我們鍾律師呢，他是 KPMG 的合夥律師，那他也是 KPMG 目前負責加密資產與代幣經濟團隊，擔任協同主持律師的這樣一個角色。 他的專長領域呢，跟大家之前可能在我們節目裡面有聽到，或者在新聞上面常常聽到的幾個關鍵字有關，STO、ICO，或者是現在大家很常聽到的 RWA，這一些代幣發行，或者是去中心化金融、加密貨幣產業未來的一些重點的方向，其實都是鍾典晏律師接下來可以跟我們仔細討論的。 那他也協助了非常多的交易所還有企業，甚至是在一些重要的政策討論會上面，擔任一個非常重要的角色。所以今天可以幫我們帶來從法界或者是從律師的角度，比較有趣的一個觀點。那首先想問一下鍾律師就是說，我們知道 KPMG 其實是一個很重要的諮詢的機構，提供非常多重要的意見或顧問的服務，同時也是四大會計師事務所，然後您在裡面是擔任律師的這樣一個角色。其實從 2019… ...閱讀更多

重點摘要 XREX 的 Mentor x Mentee 制度，幫助社群企劃 Albert（大白）從拘謹害羞的新鮮人，成長為能獨當一面的社群橋樑。 透過持續交流與導師陪伴，Albert 學會主動溝通、提出想法，並成功策劃多場社群活動，展現職場自信。 XREX 深信好的制度不只是指導，更是建立信任與連結的橋梁，讓新進夥伴在支持中發揮潛力、茁壯成長。 XREX 的 People Experience Team 推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，帶大家一起深入了解 XREX 的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事，以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。 綜合麥肯錫（McKinsey & Company）、LinkedIn 以及 Deloitte 等多份報告，「企業文化與價值觀」、「職涯成長與學習機會」以及「心理安全感與透明溝通」，是 Z 世代（約出生於 1997–2012 年之間）求職時最重視的三大要素，遠超過薪資條件。 對剛踏入職場的新鮮人而言，能夠有舞台發光、獲得適當指引，是建立信心與成就感的關鍵。對於加入 XREX 滿一年的社群企劃（Community Specialist）Albert（大白）來說，這份體會格外深刻。 透過 XREX 的 Mentor x Mentee 計畫，Albert 從一開始的拘謹與害羞，逐漸蛻變為自在發光的自己。在職場導師（Mentor）的陪伴與協助下，他也真正打開了「溝通的開關」。 搭起 Web3… ...閱讀更多