《職涯出圈》是 XREX 推出的全新職涯探索單元，透過 XREXer 們職涯中的「第一次」，帶大家看見每位夥伴不同的背景與選擇。 在第一集中，我們邀請到來自 SecDevOps 團隊的 Associate Manager —— Helen。

加入 XREX 前，Helen 曾在四大會計師事務所擔任超過七年的資安與合規顧問，而 XREX 則是她踏入新創領域的第一站。 面對截然不同的規模與文化，Helen 是如何看待自己在新創的職涯可能性？她又是怎麼比較大型企業與新創公司在工作風格與挑戰上的差異？ 一起來聽聽 Helen 的故事，看看她如何在職涯出圈的旅程中，走出屬於自己的步調與定位。

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《職涯出圈》EP1 節目完整逐字稿

Ｑ：過去的工作背景與經歷？

大家好我是 Helen，以前的話我在（四大）會計師事務所，工作將近有 7 年左右，那我主要是做資安合規面的顧問。

Q：加入 XREX 前，對於新創公司的印象？

在新創的話，他（新創）制度到底有多麼的完整，或是具體概念是什麼，其實在對於（在）新創（工作）來說，是很難一開始時候就看出來的。

但是在 XREX ，他反而有打破我這個刻板印象。舉個例來說，像 2024 年大家都說是區塊鏈的監管時代來臨嘛，但是我進入 XREX 的時間，其實是在 2024 年之前就進來的，就是我們說新創他們是想要自由的（產業風氣），但是在更早之前，他就招聘了我這個合規面的人才進來，那這的話其實反而會讓我覺得說，XREX 是非常重視資安這塊的合規性，為了給用戶更好的保障。

Q：加入 XREX 後，跟過往工作有哪些差異？

第一個，就是文化背景的差距，舉個例來說，像我以前（工作的地方）他是國際的一個組織，因為組織大所以都會跟高層去（跟）主管溝通的時候，都會有那種層級上的壓力，但是來了 XREX 以後呢，其實我們扁平化的（管理）風格，讓我們在討論事情的時候，主管之間跟你討論就有不會那麼的有壓迫感。

第二個就是說，（主管）他們很願意去聽你的想法，那其實以我經驗，最高記錄的可能一天我們一談完（一個任務）以後就馬上去執行，就是效率也相對高很多；那第二層的話，是因為我們是區塊鏈產業，進來以後還是要不斷去做一個學習，像我在去年（2024）和前年（2023），就有被邀請到《WEB3+》（媒體）的那個平台，去做一些 關於區塊鏈資安的演講，或者是我自己本身現在也是那個我們 XREX ACADEMY 學院的常駐資安的講師。

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我自己最大的里程碑，是我今年還投上了臺灣資安大會的講師，就是去講那個跟智能合約開發有關的主題，所以在這邊（XREX）很多元，學習的成長空間也很大。

Ｑ：一句話形容 XREX 工作氛圍

我會說他（XREX）會「打破了我對自己的想象」，因為在這邊（XREX）的給你一個空間，也不斷去做嘗試，你會發現你會不知不覺中，原來我走路越來越長了，不會像在原本的 那個大型公司的話，他就是既定的標準、既定的一個目標，然後就連做法，可能就有一定的標準要做，你的想法會被框在那個框架下面，可是在 XREX 的這邊的環境下，你無法想象自己未來會發生什麼事情。

Q：給初次加入新創同事的建議

我的話我會跟他說，新創他的特色就是他「一直會變化」，而這個變化甚至於會是沒法，用我們以前的常識去評估他的，你進來（新創）之後順勢而為，在這個氛圍下，你要思考你可以從這個環境中可以學習到什麼，而你又想要得到什麼，這個過程中會不斷的精進變化。

Ｑ：在 XREX 最有成就感的時刻

我第一件事情的話，就是我們公司因為是新創我其實很難想象，可以成功（於 2022 年）導（入）成功國際標準和這個（國際標準）規範（ISO/IEC 27001），但是我一進來我們就成功了；然後第二件事情是，我進來之後第二年這個合規又整個大翻新，我們公司竟然是（於 2023 年） BSI（英國標準協會）驗證通過的公司，就連金融業都還沒通過，所以 XREX 給我的印象就是，他真的會不斷突破自己的潛能。

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關於 XREX 集團

創立於 2018 年，XREX 集團是一家擁有區塊鏈技術的國際金融機構，與銀行、政府及用戶密切合作，共同改寫金融定義。

XREX 集團將普惠金融視為社會責任並希望為此盡一份心力，持續運用區塊鏈技術推進金融參與權、金融使用權與金融教育權。

XREX 集團新加坡子公司於 2024 年 5 月取得新加坡金融管理局 (MAS) 大型支付機構 (MPI) 執照，臺灣子公司鏈科股份有限公司則於 2022 年 3 月完成與臺灣金融監督管理委員會的洗錢防制法令遵循聲明。