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XREXer 特寫:Jason Len, Principal SDET Architect

歡迎來到我們全新系列「Meet the XREXer」,透過簡短的訪談,讓你更了解 XREX 同仁們,以及 XREX 的工作環境!

非軟體相關科系的 Jason,就這樣踏進軟體圈 20 多年,目前在 XREX 擔任 Principal SDET Architect 的角色。是什麼原因讓他想踏入軟體開發的世界?對資歷豐富的他來說,工作上最注重的是什麼?Jason 一開始又是怎麼解讀虛擬貨幣的呢?讓我們一起來看看他的分享吧!

#執行長 Wayne 的真誠解答了疑惑,並決定加入團隊

Jason 並非軟體相關科系畢業,因緣際會下發現自己對於軟體開發領域很有興趣,便報名了相關課程、自己進修,也在其中獲得了成就感。他認為不論是透過網路資源還是在職場慢慢磨練,都對技能增長有很大的幫助,有熱情,就會有源源不絕的動力去學習。

談到加入 XREX 的原因時,Jason 笑著說起初其實收到面試通知時,對虛擬貨幣產業是感到存疑的,不過還是抱持著了解的態度參加面試。正是因為這個決定,讓 Jason 對這個產業有了不一樣的想法。面試過程中,XREX 共同創辦人暨執行長黃耀文 Wayne 展現了耐心及真誠的態度在進行交流,詳細地闡述 XREX 創辦的理念和追求的目標,Jason 除了感到高度的尊重外,也對加幣貨幣的產業有更深一層的認識。也就是 XREX 這份真誠及求才若渴的心,讓 Jason 決定加入團隊一起打拚。

#流程優化,是日常也是成就感來源

在 XREX,測試單位除了 QA 夥伴之外,也有配置 SDET 測試工程師,也就是 Jason 所待的團隊。在開始測試前,會先充分討論產品的設計理念,並深入理解相應的系統設計。過程中提出疑問和建議,編寫測試用例並進行自動化測試,持續收集使用功能時的反饋意見,這些就是他們的工作日常。Jason 同時也會自己設計測試腳本,若有問題隨時反映給團隊,讓合作更有效率。

除了原先的技能,Jason 說自己最大的成就感來自於技術成長,在 XREX 和團隊互動得到的新技能,讓他在設計產品的概念上,有更多設計組合來解決未來的需求。

#擁有平等發言權是 XREX 團隊很重視的一部分,我們信任且尊重每一位夥伴

Jason 表示,他認為新創公司最花時間的是流程管理和溝通成本,每位夥伴都來自不同的地方,他們貢獻自己的經驗和能力,幫助公司建立高效的文化。在這個過程中,難免會出現流程或習慣上的衝突,需要一些時間來磨合。

但在 XREX 沒有官僚文化,每位夥伴都有平等的發言權,可以暢所欲言的表達自己想法。而主管們也尊重組員的發言權,尋求不同的意見的方式達成共識。夥伴們都盡力扮演好自己的角色,也樂意分享知識。Jason 與我們分享,這種團隊氛圍是他入職以來三年都保持不變的。在 XREX,每個角色都非常重要,也都受到尊重。

#給未來想加入的你

想加入 XREX,Jason 覺得需要保持質疑並且習慣思考,勇於挑戰產品和設計。自我管理能力也是很重要的,因為在這裡同時會有很多產品和功能要開發,需要好好分配時間和資源。XREX 是人才的好地方,有很多機會可以成長。團隊內大家可以相互學習,彼此包容,一起打造更好的產品。

也想當 XREXer? 我們誠邀你來加入 XREX 行列!

查看完整職缺:https://xrex.breezy.hr/

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