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打破層級與框架!第一次在新創工作,有哪些差異與收穫?|職涯出圈

《職涯出圈》是 XREX 推出的全新職涯探索單元,透過 XREXer 們職涯中的「第一次」,帶大家看見每位夥伴不同的背景與選擇。 在第一集中,我們邀請到來自 SecDevOps 團隊的 Associate Manager —— Helen。

加入 XREX 前,Helen 曾在四大會計師事務所擔任超過七年的資安與合規顧問,而 XREX 則是她踏入新創領域的第一站。 面對截然不同的規模與文化,Helen 是如何看待自己在新創的職涯可能性?她又是怎麼比較大型企業與新創公司在工作風格與挑戰上的差異? 一起來聽聽 Helen 的故事,看看她如何在職涯出圈的旅程中,走出屬於自己的步調與定位。

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《職涯出圈》EP1 節目完整逐字稿

 

Q:過去的工作背景與經歷?

大家好我是 Helen,以前的話我在(四大)會計師事務所,工作將近有 7 年左右,那我主要是做資安合規面的顧問。

Q:加入 XREX 前,對於新創公司的印象?

在新創的話,他(新創)制度到底有多麼的完整,或是具體概念是什麼,其實在對於(在)新創(工作)來說,是很難一開始時候就看出來的。

但是在 XREX ,他反而有打破我這個刻板印象。舉個例來說,像 2024 年大家都說是區塊鏈的監管時代來臨嘛,但是我進入 XREX 的時間,其實是在 2024 年之前就進來的,就是我們說新創他們是想要自由的(產業風氣),但是在更早之前,他就招聘了我這個合規面的人才進來,那這的話其實反而會讓我覺得說,XREX 是非常重視資安這塊的合規性,為了給用戶更好的保障。

Q:加入 XREX 後,跟過往工作有哪些差異?

第一個,就是文化背景的差距,舉個例來說,像我以前(工作的地方)他是國際的一個組織,因為組織大所以都會跟高層去(跟)主管溝通的時候,都會有那種層級上的壓力,但是來了 XREX 以後呢,其實我們扁平化的(管理)風格,讓我們在討論事情的時候,主管之間跟你討論就有不會那麼的有壓迫感。

第二個就是說,(主管)他們很願意去聽你的想法,那其實以我經驗,最高記錄的可能一天我們一談完(一個任務)以後就馬上去執行,就是效率也相對高很多;那第二層的話,是因為我們是區塊鏈產業,進來以後還是要不斷去做一個學習,像我在去年(2024)和前年(2023),就有被邀請到《WEB3+》(媒體)的那個平台,去做一些 關於區塊鏈資安的演講,或者是我自己本身現在也是那個我們 XREX ACADEMY 學院的常駐資安的講師。

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我自己最大的里程碑,是我今年還投上了臺灣資安大會的講師,就是去講那個跟智能合約開發有關的主題,所以在這邊(XREX)很多元,學習的成長空間也很大。

Q:一句話形容 XREX 工作氛圍

我會說他(XREX)會「打破了我對自己的想象」,因為在這邊(XREX)的給你一個空間,也不斷去做嘗試,你會發現你會不知不覺中,原來我走路越來越長了,不會像在原本的 那個大型公司的話,他就是既定的標準、既定的一個目標,然後就連做法,可能就有一定的標準要做,你的想法會被框在那個框架下面,可是在 XREX 的這邊的環境下,你無法想象自己未來會發生什麼事情。

Q:給初次加入新創同事的建議

我的話我會跟他說,新創他的特色就是他「一直會變化」,而這個變化甚至於會是沒法,用我們以前的常識去評估他的,你進來(新創)之後順勢而為,在這個氛圍下,你要思考你可以從這個環境中可以學習到什麼,而你又想要得到什麼,這個過程中會不斷的精進變化。

Q:在 XREX 最有成就感的時刻

我第一件事情的話,就是我們公司因為是新創我其實很難想象,可以成功(於 2022 年)導(入)成功國際標準和這個(國際標準)規範(ISO/IEC 27001),但是我一進來我們就成功了;然後第二件事情是,我進來之後第二年這個合規又整個大翻新,我們公司竟然是(於 2023 年) BSI(英國標準協會)驗證通過的公司,就連金融業都還沒通過,所以 XREX 給我的印象就是,他真的會不斷突破自己的潛能。

 

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關於 XREX 集團

創立於 2018 年,XREX 集團是一家擁有區塊鏈技術的國際金融機構,與銀行、政府及用戶密切合作,共同改寫金融定義。

XREX 集團將普惠金融視為社會責任並希望為此盡一份心力,持續運用區塊鏈技術推進金融參與權、金融使用權與金融教育權。

XREX 集團新加坡子公司於 2024 年 5 月取得新加坡金融管理局 (MAS) 大型支付機構 (MPI) 執照,臺灣子公司鏈科股份有限公司則於 2022 年 3 月完成與臺灣金融監督管理委員會的洗錢防制法令遵循聲明。

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