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28/08/2025

新世代工程師的職涯新選擇：從技術職到管理職，別只用「升遷」定義成功

根據知名人力招募公司 Robert Walters 調查，有高達 72% 的 Z 世代表示，他們寧可選擇個人職涯發展，也不願成為管理者，背後原因跟管理職壓力大、回報低有關。但若企業能做好制度規劃與資源配置，新世代同樣能在管理職中找到成就感。《職涯出圈》是 XREX 推出的全新職涯探索單元，透過 XREXer 們職涯中的「第一次」，帶大家看見每位夥伴不同的背景與選擇。在第三集中，我們邀請到來自 Frontend 團隊的 Jesse，跟我們分享他從資深工程師，一路到第一次當主管的經歷。面對管理職壓力與挑戰，Z 世代普遍卻步，但 Jesse 的故事或許能給我們不同的啟發。 Jesse 坦言，過去他其實有些排斥管理職，認為「發號施令」與性格不合，更不是他想追求的風格。但在 XREX 交易所任職期間，Jesse 一路從資深工程師，做到負責管理的「經理」角色，背後原因跟良好的制度與資源有關。 Jesse 回憶，他並不是突然被指派要擔任管理者的角色，而是透過 XREX 交易所內部有系統性的規劃與安排，讓他在職涯過程中，慢慢地學習與轉換角色。雖然過程中與團隊有不少磨合，但 Jesse 發現，主管職最寶貴的地方，是能在工作中「影響他人」，也因此獲得成就感與成長。或許年輕世代並不是真的不想承擔責任，若是有合適的制度與資源，同樣能在管理職工作中，發掘屬於自己的成就感與舞台。一起來聽聽 Jesse 的故事，看他如何跨出管理職的第一步、勇敢「出圈」。 💪🏽 馬上查看 XREX 完整職缺：https://xrex.breezy.hr/ 《職涯出圈》EP3 節目完整逐字稿 Q：簡單介紹你的背景？我叫 Jesse，那我目前在 XREX（交易所）擔任 Engineer Manager。那我目前負責工作，主要是幫助前端同仁能夠更順暢工作，以及指派各位同仁的工作內容。那我這個是我第一次擔任主管職，我之前呢，主要是擔任資深工程師 📍現在就報名… Read More

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27/08/2025

職場導師的任務不是「包裝公司」！夠真實，才能撐起長久支持

XREX 交易所推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，帶大家一起深入了解 XREX 交易所的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事，以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。走進 2025 年的職場，導師制度（Mentorship）比過去更關鍵，根據線上導師平台 Mentorink 報告，企業的導師制度能讓員工生產力提升約 23%，在 Fortune 500 企業中高達 71% 都實施導師制度。 Mentor 除了要協助新人熟悉企業文化與環境，有多年財務策略經驗的 Rich 認為，關鍵在於不能「過度包裝」公司，而是要透過陪伴、信任與文化的建立，才能幫助個人成長、提升組織凝聚力，並推動跨世代合作與創新。加入區塊鏈產業：被緣分推著走在 XREX 交易所任職三年、現任 Senior Finance Manager 的 Rich，擁有豐富的財務策略與團隊發展實戰經驗，他分享，之所以會投身區塊鏈產業，其實都是「被緣分推著走」。 Rich 回憶，當初是 XREX 交易所的人資部門主動接觸，他才得知這份職缺的資訊。在這之前，他雖然聽過 XREX 交易所，但對於區塊鏈產業仍抱有疑慮，沒有太深入的了解與認識。站在職涯十字路口， Rich 回顧了自己的職涯歷程，「幾次最意外的選擇，往往帶來了最重要的職涯轉變。」雖然區塊鏈產業的發展仍在非常初期， Rich 還是決定勇敢投入。事實上，過去 Rich 曾有在新創公司六年的工作經驗，因此並沒有花太多時間適應 XREX 交易所的工作節奏，讓他印象最深刻的，反而是面試時對主管的「誤解」。… Read More

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16/07/2025

「遠距」、「辦公室」你是哪一派？從工作節奏到公司文化，職場參與感如何快速養成？｜XREX Mentor x Mentee 特輯

重點摘要 June 在加入 XREX 交易所擔任 Sr. Frontend Engineer 後，重新回歸辦公室的工作模式，他認為生活節奏穩定、開發流程與任務分配清楚都是優點。 June 回憶，透過 XREX 安排的 Mentor 計劃，讓他得到了在公司制度、行政流程等層面許多實用建議，幫助他快速融入新環境。他認為，Mentor 計劃是打開企業文化與網絡的一扇門。隨著在 XREX 交易所的時間累積，June 在技術與制度兩方面都逐漸建立起自信。他提到，當遇到開發問題時，能主動與部門內熟識的同事討論，這份由內而外的連結感，讓他越來越有參與感。 XREX 交易所推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，帶大家一起深入了解 XREX 交易所的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事，以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。在選擇工作時，你是「遠距派」還是「辦公室派」呢？對在 XREX 交易所擔任 Sr. Frontend Engineer 的 June 而言，這個問題不只是工作節奏的轉變，同時也是對「團隊感」與「生活平衡」全新認識的旅程。從遠距到實體辦公，生活節奏有哪些轉變？在區塊鏈產業耕耘多年後，June 於一年半前加入 XREX 交易所擔任 Sr. Frontend Engineer，第一件讓他印象深刻的事情就是「辦公模式」。過去 June 的工作型態大多是以遠端為主，看似彈性自由，卻也伴隨著工作與生活界線模糊的挑戰。「時間幾乎都花在工作上，長期下來容易感到疲憊，」他坦言，工作節奏也比較難以掌握。加入… Read More

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10/07/2025

沒經驗也能進 Web3 產業！適合新鮮人嗎？如何突破職場撞牆期？一起開箱 Z 世代辦公桌｜職涯出圈

你對 Web3 職場的想像是什麼？第一份工作就進入區塊鏈新創，真的適合剛畢業的新鮮人嗎？《職涯出圈》是 XREX 推出的全新職涯探索單元，透過 XREXer 們職涯中的「第一次」，帶大家看見每位夥伴不同的背景與選擇。在第二集中，我們邀請到來自 Customer Success 團隊的 I-Hsuan，跟我們分享新鮮人第一次在職場的工作經驗。 I-Hsuan 大學主修「活動管理」相關科系，沒有任何區塊鏈相關背景。起初她以為職場會很嚴肅、制式，沒想到 XREX 的工作環境充滿活力，團隊氛圍也非常友善，讓她覺得每天上班就像在和朋友一起工作。雖然是職場新鮮人，I-Hsuan 發現 XREX 有許多跨部門、跨團隊的合作機會，不只幫助她快速累積實戰經驗，也讓她學會從不同視角理解團隊合作。她回憶，自己一畢業就加入節奏快速的新創與區塊鏈產業，原本以為會不容易適應，但公司內部的「Mentor / Mentee 制度」（導師導生），給了她很大幫助，讓她能迅速了解 XREX 的文化與運作。現在正值新鮮人求職季，I-Hsuan 又會給想進入區塊鏈產業的新鮮人哪些建議與鼓勵呢？一起來聽聽 I-Hsuan 的故事，看她如何跨出職涯第一步、勇敢「出圈」。 💪🏽 馬上查看 XREX 完整職缺：https://xrex.breezy.hr/ 《職涯出圈》EP2 節目完整逐字稿Ｑ：過去的工作背景與經歷？嗨大家好我是 I-Hsuan，我以前（大學）是讀活動管理學系，那目前我在 XREX 是擔任 Customer Success Specialist。那我目前主要負責工作，是跟客戶驗證相關的一些專案，當初會選擇（加入）XREX 其實是因為在念書的時候的學姐，她之前在區塊鏈愛好者協會，那她有跟我分享過，就是 XREX 是她們有合作的一個公司。那覺得說區塊鏈也是，未來的一個新趨勢，就有推薦我說可以來… Read More

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10/06/2025

導師制度不是「有完成」就好！地點、聊天話題都有眉角，掌握四大必學關鍵訣竅｜XREX Mentor x Mentee 特輯

重點摘要許多公司設有「導師制度」，如果沒有妥善運用，容易淪為形式而無法發揮其價值。在 XREX 交易所擔任軟體開發測試工程師（SDET）的 Ling，分享了四個她認為很實用的訣竅與心法。 Ling 表示，從事情的心態準備、聊天話題、地點選擇，到一起參與交流的人選，背後都有可以事先規劃細節，不僅能快速拉近與新人距離，同時導師也能在其中獲得成長。在擔任 Mentor 的過程中，讓 Ling 培養出多元的思考模式與換位思考的習慣，在日後跨部門合作時，能更順利地找到共識與解法。 XREX 交易所推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，帶大家一起深入了解 XREX 交易所的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事，以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。導師「Mentor」一詞，詞源自《荷馬史詩》中的故事《奧德賽》，奧德修斯（Odysseus）出征特洛伊時，將兒子鐵拉馬庫斯（Telemachus）託付給朋友曼特（Mentor）照顧，由於曼特當時提供了許多的關懷與指導，後來 Mentor 就成為良師益友的代名詞，是現代企業導師制度的雛形。許多新創及公司都設有「導師制度」（Mentor），透過公司內部有經驗同仁的陪伴，帶領新人快速融入公司文化，以及給予情感上的支持。但如果沒有善用這段時光，或是只想快速「完成制度」，就容易忽略了背後潛在的價值，非常可惜。那麼，當導師前究竟該做哪些準備？以及有哪些執行上的訣竅呢？在 XREX 交易所擔任軟體開發測試工程師（SDET）的 Ling，擁有三次擔任導師的經驗，分享了四個她認為很實用的訣竅與心法。不熟區塊鏈，為何加入 XREX 交易所？剛開始加入 XREX 交易所時，Ling 負責軟體測試（QA）工作，隨著對產品與流程的熟悉，後來轉向軟體開發測試工程師（SDET）的職務，在 XREX 交易所已經有四年資歷。 Ling 原本對區塊鏈產業並不熟悉，正在找工作的她透過前同事介紹得知 XREX 交易所正在招聘，覺得這是個不錯的機會，因此決定開啟職涯新階段。團隊氛圍大加分！Ling 怎麼看導師制度？剛加入 XREX 交易所時，公司仍在發展初期，尚未建立 Mentor /… Read More

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04/06/2025

打破層級與框架！第一次在新創工作，有哪些差異與收穫？｜職涯出圈

《職涯出圈》是 XREX 推出的全新職涯探索單元，透過 XREXer 們職涯中的「第一次」，帶大家看見每位夥伴不同的背景與選擇。在第一集中，我們邀請到來自 SecDevOps 團隊的 Associate Manager —— Helen。加入 XREX 前，Helen 曾在四大會計師事務所擔任超過七年的資安與合規顧問，而 XREX 則是她踏入新創領域的第一站。面對截然不同的規模與文化，Helen 是如何看待自己在新創的職涯可能性？她又是怎麼比較大型企業與新創公司在工作風格與挑戰上的差異？一起來聽聽 Helen 的故事，看看她如何在職涯出圈的旅程中，走出屬於自己的步調與定位。 💪🏽 馬上查看 XREX 完整職缺：https://xrex.breezy.hr/ 《職涯出圈》EP1 節目完整逐字稿Ｑ：過去的工作背景與經歷？大家好我是 Helen，以前的話我在（四大）會計師事務所，工作將近有 7 年左右，那我主要是做資安合規面的顧問。 Q：加入 XREX 前，對於新創公司的印象？在新創的話，他（新創）制度到底有多麼的完整，或是具體概念是什麼，其實在對於（在）新創（工作）來說，是很難一開始時候就看出來的。但是在 XREX ，他反而有打破我這個刻板印象。舉個例來說，像 2024 年大家都說是區塊鏈的監管時代來臨嘛，但是我進入 XREX 的時間，其實是在 2024 年之前就進來的，就是我們說新創他們是想要自由的（產業風氣），但是在更早之前，他就招聘了我這個合規面的人才進來，那這的話其實反而會讓我覺得說，XREX 是非常重視資安這塊的合規性，為了給用戶更好的保障。 Q：加入… Read More

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09/05/2025

打開「溝通開關」的關鍵！從拘謹害羞到自在發光，職場新鮮人如何被看見？｜XREX Mentor x Mentee 特輯

重點摘要 XREX 的 Mentor x Mentee 制度，幫助社群企劃 Albert（大白）從拘謹害羞的新鮮人，成長為能獨當一面的社群橋樑。透過持續交流與導師陪伴，Albert 學會主動溝通、提出想法，並成功策劃多場社群活動，展現職場自信。 XREX 深信好的制度不只是指導，更是建立信任與連結的橋梁，讓新進夥伴在支持中發揮潛力、茁壯成長。 XREX 的 People Experience Team 推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，帶大家一起深入了解 XREX 的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事，以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。綜合麥肯錫（McKinsey & Company）、LinkedIn 以及 Deloitte 等多份報告，「企業文化與價值觀」、「職涯成長與學習機會」以及「心理安全感與透明溝通」，是 Z 世代（約出生於 1997–2012 年之間）求職時最重視的三大要素，遠超過薪資條件。對剛踏入職場的新鮮人而言，能夠有舞台發光、獲得適當指引，是建立信心與成就感的關鍵。對於加入 XREX 滿一年的社群企劃（Community Specialist）Albert（大白）來說，這份體會格外深刻。透過 XREX 的 Mentor x Mentee 計畫，Albert 從一開始的拘謹與害羞，逐漸蛻變為自在發光的自己。在職場導師（Mentor）的陪伴與協助下，他也真正打開了「溝通的開關」。搭起 Web3… Read More

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10/04/2025

打造高效團隊的關鍵！職場上「量身定做」的溝通為何很重要？｜XREX Mentor x Mentee 特輯

重點摘要 Sean 是 XREX 交易所的資深產品經理（Senior PM），過去曾在知名金控與電商產業，負責產品管理與解決方案架構相關職務，累積了對於金融科技產品深厚的理解與實戰經驗。在擔任職場 Mentor 的經驗中，Sean 認為「交流環境」很重要，他會盡量避開公司附近的餐廳、咖啡廳，讓雙方的交流可以更自然、開放，提供有溫度的支持。 Sean 認為，「溝通」是職場上不可忽視的關鍵技能，需要用對方能夠接受的方式來表達，才能達到良好的效果。 XREX 的 People Experience Team 推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，帶大家一起深入了解 XREX 的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事，以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。在職場上，專業技能固然重要，但能否有效「量身打造」溝通方式，才是真正拉近彼此、推動合作的關鍵。這是在 XREX 任職三年的 Sean，在擔任 Mentor（職場導師）時最深刻的感觸。 Sean 是 XREX 交易所的資深產品經理（Senior PM），主要負責交易產品（如 Grid）及法幣支付（TWD、USD、SGD & USD），近期則專注於支付相關業務。在加入 XREX 之前，Sean 曾在知名金控與電商產業，負責產品管理與解決方案架構相關職務，累積了對於金融科技產品深厚的理解與實戰經驗。 💡 延伸閱讀：放下內向 I 人的焦慮與不安！教育背景如何走入 Web3 產業？｜XREX Mentor… Read More

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17/02/2025

放下內向 I 人的焦慮與不安！教育背景如何走入 Web3 產業？｜XREX Mentor x Mentee 特輯

重點摘要 XREX 的 People Experience Team 推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，首篇 Mentee 特輯，由現任 Web3 Instructor 的 Mitch 揭開序幕。Mitch 目前在 XREX 內，主要負責 XREX Academy 的課程教學與推廣。對教學懷抱熱誠的 Mitch，從小的志向就是當老師，過去還曾赴菲律賓和泰國教書，並擁有在補教新創任職的經驗，在「教育」上，具備高度的專業，究竟他是如何跨入 Web3 產業的？在加入 XREX 團隊初期，Mitch 曾感受到迷茫與不少壓力。透過 Mentor 的指引，讓他得以放下焦慮、逐步化解不安，並專心發揮所長，成為他在 XREX 初期的定心丸。在 2025 年，XREX 的 People Experience Team 推出全新【Mentor x Mentee】（導師制度）系列特輯，帶大家一起深入了解 XREX 的導師制度、不同 Mentor 與 Mentee 之間互動的小故事，以及導師制度如何促進新夥伴與跨部門夥伴之間的連結。… Read More