Meet the XREXer
28/08/2025
根據知名人力招募公司 Robert Walters 調查， 有高達 72% 的 Z 世代表示，他們寧可選擇個人職涯發展，也不願成為管理者，背後原因跟管理職壓力大、回報低有關。但若企業能做好制度規劃與資源配置，新世代同樣能在管理職中找到成就感。 《職涯出圈》是 XREX 推出的全新職涯探索單元，透過 XREXer 們職涯中的「第一次」，帶大家看見每位夥伴不同的背景與選擇。 在第三集中，我們邀請到來自 Frontend 團隊的 Jesse，跟我們分享他從資深工程師，一路到第一次當主管的經歷。面對管理職壓力與挑戰，Z 世代普遍卻步，但 Jesse 的故事或許能給我們不同的啟發。 Jesse 坦言，過去他其實有些排斥管理職，認為「發號施令」與性格不合，更不是他想追求的風格。但在 XREX 交易所任職期間，Jesse 一路從資深工程師，做到負責管理的「經理」角色，背後原因跟良好的制度與資源有關。 Jesse 回憶，他並不是突然被指派要擔任管理者的角色，而是透過 XREX 交易所內部有系統性的規劃與安排，讓他在職涯過程中，慢慢地學習與轉換角色。 雖然過程中與團隊有不少磨合，但 Jesse 發現，主管職最寶貴的地方，是能在工作中「影響他人」，也因此獲得成就感與成長。 或許年輕世代並不是真的不想承擔責任，若是有合適的制度與資源，同樣能在管理職工作中，發掘屬於自己的成就感與舞台。一起來聽聽 Jesse 的故事，看他如何跨出管理職的第一步、勇敢「出圈」。 💪🏽 馬上查看 XREX 完整職缺：https://xrex.breezy.hr/ 《職涯出圈》EP3 節目完整逐字稿 Q：簡單介紹你的背景？ 我叫 Jesse，那我目前在 XREX（交易所）擔任 Engineer Manager。那我目前負責工作，主要是幫助前端同仁能夠更順暢工作，以及指派各位同仁的工作內容。 那我這個是我第一次擔任主管職，我之前呢，主要是擔任資深工程師 📍現在就報名… Read More
